Profesyonel gelişimin doğru adresi27 Ekim – 3 Aralık 2026 • 27 Eğitim
← Tüm Eğitimler
İnsan Kaynakları / PROGRAM

Alt İşveren Yönetimi ve Müşterek Sorumluluklar

Alt işveren ilişkilerinde hukuki ve operasyonel riskleri azaltma. Kurum içi uygulama, örnek olay ve kontrol adımlarıyla desteklenen profesyonel program.

◷ 31 Ekim 2026◷ 10.00–16.00◉ Canlı çevrim içi eğitim (planlanan)
PROGRAM HAKKINDA

Eğitimin amacı

Alt işveren ilişkilerinde hukuki ve operasyonel riskleri azaltma. Kurumların bu alandaki temel kavramları doğru yorumlaması, kritik hata noktalarını tanıması ve örnek olaylar üzerinden uygulanabilir çalışma yöntemleri geliştirmesi hedeflenir.

Kimler katılmalı?

İnsan Kaynakları yöneticileri, ekip liderleri, uzmanlar ve ilgili süreçlerde sorumluluk taşıyan profesyoneller.

Program içeriği

01

Asıl işveren alt işveren ayrımı

Temel kavramlar, günlük işleyişte dikkat edilecek kontroller, örnek senaryolar ve kurum içinde uygulanabilecek iyileştirme adımları.

02

Sözleşme ve saha kontrolü

Temel kavramlar, günlük işleyişte dikkat edilecek kontroller, örnek senaryolar ve kurum içinde uygulanabilecek iyileştirme adımları.

03

Ücret ve prim belgelerinin doğrulanması

Temel kavramlar, günlük işleyişte dikkat edilecek kontroller, örnek senaryolar ve kurum içinde uygulanabilecek iyileştirme adımları.

04

İş sağlığı güvenliği koordinasyonu

Temel kavramlar, günlük işleyişte dikkat edilecek kontroller, örnek senaryolar ve kurum içinde uygulanabilecek iyileştirme adımları.

05

Muvazaa riski

Temel kavramlar, günlük işleyişte dikkat edilecek kontroller, örnek senaryolar ve kurum içinde uygulanabilecek iyileştirme adımları.

06

Denetime hazırlık

Temel kavramlar, günlük işleyişte dikkat edilecek kontroller, örnek senaryolar ve kurum içinde uygulanabilecek iyileştirme adımları.

Beklenen kazanımlar

  • Temel süreçler ve sorumluluklar arasında bağlantı kurmak.
  • Kritik hata ve risk alanlarını önceden fark etmek.
  • Ekiplere uygulanabilir kontrol ve aksiyon önerileri geliştirmek.
  • Karar süreçlerinde belge, veri ve izlenebilirlik yaklaşımını güçlendirmek.
Örnek uygulama: Saha uygulaması ile sözleşme kapsamının ayrışması. Eğitimde bu senaryo, “Aylık yükümlülük takip panosu kurma” yaklaşımıyla ele alınabilir.

Takvim planlamadır. Kesin kayıt, ücret, eğitmen ve erişim bilgileri için organizatörden yazılı teyit alınmalıdır. Bu sayfa sertifika veya resmi akreditasyon taahhüdü içermez.

Bu konunun ayrıntılı bilgi yazısını okuyun →